Цей Меморандум ухвалено з метою утвердження високих стандартів наукової, професійної та громадської діяльності, зміцнення авторитету адміністративно-правової науки та розвитку правової держави й громадянського суспільства в Україні. Популяризації їх за кордоном. Меморандум визначає ціннісні засади діяльності громадської організації «Академія адміністративно-правових наук», які гарантуються кожному члену Академії, а також окреслює зобов’язання, що добровільно бере на себе особа, вступаючи до Академії АПН і дотримуючись їх упродовж усього строку членства. Прийняття цього Меморандуму є виявом усвідомленого прагнення до доброчесності, професійної честі, відповідальності та служіння публічному інтересу, що становлять основу спільної діяльності членів Академії АПН.
МЕМОРАНДУМ
ГІДНОСТІ АКАДЕМІЇ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВИХ НАУК
Затверджено Рішенням Загальних зборів Академії АПН
від 17 грудня 2025 року, Протокол № 2
РОЗДІЛ 1
ЦІННОСТІ, ЩО ЗАБЕЗПЕЧУЄ ЧЛЕНАМ АКАДЕМІЯ АПН
Громадська організація «Академія адміністративно-правових наук» забезпечує членам наступні наукові, професійні і соціальні цінності:
1. Увічнення пам’яті. Проведення щорічних науково-практичних конференцій, присвячених пам’яті члена Академії, а також вручення почесної відзнаки його імені.
2. Залучення до наукових публікацій. Участь у створенні колективних тез доповідей, наукових статей, монографій, навчальних посібників та підручників (за згодою).
3. Популяризацію наукових і педагогічних досягнень. Висвітлення успіхів на офіційних сторінках Академії АПН, у наукових і фахових виданнях.
4. Участь у правотворчості. Долучення до розробки нормативно-правових актів, проведення правових експертиз і консалтингу (за згодою).
5. Привітання з днем народження. Публікація особистих привітань і досягнень науковця на сторінках Академії АПН.
6. Медіація у наукових спорах. Допомога в розв’язанні наукових або організаційних суперечок між членами Академії АПН та іншими особами (за зверненням).
7. Захист від адміністративного тиску. Правова підтримка у випадках несправедливого переслідування органами влади або іншими структурами (за зверненням). Зокрема при звинуваченні у недотримання академічної доброчесності.
8. Сприяння працевлаштуванню. Консультації, рекомендації, інформаційна підтримка у сфері професійної реалізації.
9. Залучення до експертної діяльності. Участь у рецензуванні, опонуванні та науковому аналізі інших робіт.
РОЗДІЛ 2
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПРЕТЕНДЕНТА ТА ЧЛЕНА АКАДЕМІЇ АПН
Претендент вступаючи в Академії АПН на протязі свого терміну членства бере на себе зобов’язання:
1. Дотримуватись положень Статуту Академії АПН.
2. Здійснювати наукові дослідження та розвивати фахову компетентність. Сприяти утвердженню української адміністративно-правової науки серед інших наукових спільнот та за кордоном.
3. Поважати наукову етику, гідність українського науковця і колег по Академії АПН.
4. Допомагати іншим членам Академії АПН у межах своїх можливостей.
5. Своєчасно та в повному обсязі сплачувати членські внески.
6. Брати посильну участь в організаційні діяльності. Обов’язково у загальних зборах Академії АПН
7. Уникати конфлікту інтересів у науковій та організаційній діяльності. Не використовувати членство в Академії АПН для дій, що можуть завдати шкоди її репутації.